经过四年多的风雨历程，基金会从无到有、从弱到强，在帮助员工解决实际困难过程中做出了积极并富有成效的努力，得到了全体员工的认可和高度关注。

公司员工凡遇到困难的，都可以向基金会提出申请，并得到基金会不同数额的资助。樊顺光公益基金还推出对员工子女教育阶段的奖励办法，设立“好学生奖”、“好学进步奖”，每学期结束，对员工子女学习成绩比较突出和优秀的，进行表彰和奖励。

每年元旦、春节期间，集团领导上门走访慰问员工家庭，听取员工的需求和心声。集团总裁宋晓刚总是把员工的困难记挂于心，在岁末年初繁忙的工作之余挤出时间慰问员工，使其感受到电联大家庭的温暖。